越城区全面推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解工作

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为进一步落实越城区各镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作,7月2日,越城区人社局召开“无欠薪区”创建工作半年度总结会议,重点部署镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设推进工作。

会上,越城区人力社保局主要领导强调,乡镇(街道)“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设是省、市作出的重要工作部署,列为我省社会事业领域专项改革重点项目,相关指标列入平安建设过程性考核指标,与“无欠薪区”创建密切相关,各镇(街道)必须高度重视这项工作。越城区劳动人事争议仲裁院对乡镇(街道)“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设工作方案和考核指标进行了详细解读。

“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设工作目标为:打造劳动争议调解、劳动保障监察、劳动争议仲裁“三位一体”,司法、公安、工会、住建等部门力量参与的“1+X模式”劳动纠纷多元化解中心,运用多种处理方式,实现60%以上劳动纠纷就近就地在基层化解,做到矛盾不上交,服务不缺位。会议要求各镇(街道)对照省、市要求的乡镇(街道)劳动纠纷多元化解创建工作标准,抓好落实,确保这项工作取得实效。

越城区人社局对这项工作十分重视,从今年6月初开始,相关工作人员到每个镇(街道)实地查看指导劳动纠纷多元化解机制创建工作,并一直通过微信、电话、实地查看等各种方式对各镇街进行劳动纠纷多元化解创建指导。镇(街道)相关领导和工作人员对劳动纠纷多元化解工作也非常重视和支持,各镇(街道)已基本按考核要求落到实处,建立了劳动争议处理工作纳入综治平台、重大劳动纠纷应急联动、劳动纠纷一窗受理分流处理等相关工作制度,增设或规范了劳动纠纷调解室、接待受理窗口,规范设立标牌指引,为劳动纠纷就近就地化解在基层打下坚实的基础,有效促进和谐劳动关系建设。

(标题《越城区全面推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解工作》。编辑干婧)

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